“Desculpe, você é muito qualificado para essa vaga, mas obrigado pelo seu interesse.”
Você ou algum de seus pares já ouviu isso antes? Bem, recentemente, o conceito de “super qualificado” tornou-se assunto de debate nos grupos da AESC/BlueSteps no LinkedIn, discutindo, você poderia contratar um candidato super qualificado?
Existem muitas razões para um executivo buscar uma posição que aparentemente está abaixo de suas expectativas e experiências, como a transição em um novo mercado ou a falta das posições disponíveis nos mais altos níveis – o dilema da resposta “super qualificado” existe para ambos, do empregador e do candidato à posição. Em todo caso, uma paixão real pela posição é necessária ao candidato, e no lado do empregador, é necessário evitar excluir esses candidatos como uma contratação de risco simplesmente. Ao contrário, as organizações devem tirar proveito da vasta experiência desses executivos, aumentando o crescimento e criando bases para a expansão da posição.
Leia na Íntegra : Blue Steps – Não ter retorno por ser um candidato “Superqualificado”
