A liderança do século XXI …

O fenômeno da liderança é indubitavelmente um dos assuntos mais comentados, discutidos e estudados neste mundo organizacional moderno. Treinamentos, palestras, novas publicações são apenas algumas estratégias de desenvolvimento de competências que empresas dos mais variados segmentos utilizam para otimizar o potencial de seus líderes.

Mas qual será o elemento mais importante para aumentar o potencial dos líderes organizacionais e, consequentemente, de suas respectivas equipes?

Para responder essa importante questão, cito uma frase do célebre Vinicius de Moraes:
“A vida só se da para quem se deu”.

Leia na Íntegra : RH – A liderança do século XXI

A importância de ter equipes mistas …

Toda empresa precisa de pessoas com visão estratégica, que conhecem o mercado com a palma das mãos, e também precisa daqueles que executam tarefas mais simples e gastam mais energia

Muitos pensam que os velhinhos já deviam ter parado, outros os idolatram e os adotam como verdadeiros mentores, enquanto os jovens muitas vezes são vistos como o sangue novo das empresas, o que as fará achar novas soluções para o futuro próximo. A verdade é que ambos são
importantes, sim, nas empresas. Enxergo uma discrepância entre os profissionais Y e os mais experientes, que são os baby boomers ou até mais experientes, como eu. Os mais jovens têm tudo que seus pais, geração X, não tiveram: cursos de idiomas, colégios e faculdades particulares, tecnologia etc. E os baby boomers, por sua vez, mesmo que muitos sequer tenham uma graduação, têm a experiência e a vivência. Ambos devem se completar.

Leia na Íntegra : Amanhã – A importância de ter equipes mistas

Trabalho em equipe: tirania ou casamento feliz …

Modelo, evidentemente, não serve para todos. Mas quantas pessoas podem realmente se dar ao luxo de escolher trabalhar fora de equipes quando as organizações são voltadas à ideologia do grupo?

O trabalho em equipe tornou-se o modo mais seguro e padronizado nas empresas. Na verdade, a maioria de nós tem um eterno romance com as equipes. No entanto, os gerentes raramente questionam as premissas por trás dessa mania. Então, trabalho em equipe continua sendo vantajoso ou está ultrapassado? Vamos analisar…

		Os benefícios das equipes
		Pesquisas revelam as seguintes vantagens: – Equipes fornecem uma base sólida para o “pensar”, a resolução de  problemas e a geração e inovação de ideias, na medida em que duas  cabeças, ou mais, são melhores do que uma quando há sinergia. – As equipes (de determinados tamanhos) têm acesso facilitado a  verbas e orçamentos e se aproveitam das vantagens das economias de  escala. Tendem a “conseguir” o que os indivíduos não conseguem.

Leia na Íntegra : Administradores – Trabalho em equipe: tirania ou casamento feliz …